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Acerca de OCP

Aquí en OCP, nos sentimos orgullosos de ser una compañía diversa que ofrece oportunidades en una variedad de especialidades. Satisfacer las necesidades de nuestro personal es tan importante para nosotros que lo incluimos en nuestra declaración de misión:

  • Servir a nuestros empleados al proporcionar un excelente salario, prestaciones y condiciones de trabajo, así como crear oportunidades de crecimiento y realización a través de las responsabilidades personales.

Con un ambiente diseñado a celebrar el aporte único de cada individuo, OCP también apoya a sus empleados con excelentes prestaciones y oportunidades de crecimiento —todo en un ambiente casual que se apoya en sus valores comunitarios. Creemos que es un buen lugar para trabajar y pensamos que usted también estará de acuerdo.

OCP proporciona las mismas oportunidades de empleo a las minorías, mujeres, veteranos e individuos discapacitados y otros grupos protegidos en la sociedad. Todos los solicitantes calificados serán tomados en cuenta para empleo.

 

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Sabemos que los empleados que tienen una vida equilibrada y completa fuera del espacio laboral, aportan energía positiva y entusiasmo al sitio de trabajo. Por lo tanto, fomentamos activamente el crecimiento personal fuera del área laboral. Cada empleado disfruta de tiempo libre pagado, así como capacitación y oportunidades de desarrollo profesional para impulsar su carrera.

 

Prestaciones

Nuestros empleados son esenciales en todo que hacemos, así que nos esforzamos a mantenerlos felices y saludables con un programa completo de prestaciones. Todos los empleados de tiempo completo disfrutan de lo siguiente:

  • Prima de seguro médico, dental y oftalmológico para empleados y sus dependientes (pagado al 90% por lo menos)
  • Prima de seguro de vida, por muerte accidental y pérdida de miembros de familia, discapacidad a corto o largo plazo y Programas de Asistencia al Trabajador (EAP) pagado al 100%
  • Plan de retiro 403(b) completamente establecido con aportes de la empresa hasta 9%
  • Diez días de vacaciones pagadas
  • Tiempo libre generosamente pagado (más de tres semanas el primer año y aumenta con la antigüedad)
  • Reuniones anuales, como un picnic de verano y una fiesta de Navidad
  • Una cafetería dentro del edificio
  • Estacionamiento gratuito
  • ¡Y mucho más!
 

Vacantes

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